公司注重活動(dòng)成效，堅持邊學(xué)邊查邊改。
保障性住房問(wèn)題：為切實(shí)解決公司職工住房困難，改造現有危舊住房和棚戶(hù)區，關(guān)注公司職工民生問(wèn)題，改善職工安居立業(yè)的生活條件，保障城鎮供水安全，根據政府鼓勵、推進(jìn)企事業(yè)單位自建保障性住房的有關(guān)精神，我司計劃利用自有存量土地建設保障性住房。推進(jìn)保障房建設工作，自2012年推動(dòng)以來(lái)，已做了大量的工作，取得了階段進(jìn)展，得到市政府和相關(guān)部門(mén)的支持，正在加快推進(jìn)。
落戶(hù)問(wèn)題：公司從人才管理戰略的高度出發(fā)，引進(jìn)企業(yè)急需人才，近幾年來(lái)已招聘一批各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)到公司工作，由于落戶(hù)問(wèn)題沒(méi)有解決，造成人才隊伍部分流失，目前正著(zhù)手與有關(guān)部門(mén)溝通解決中。
增資問(wèn)題：公司將視效益情況而定。